Active Sourcing mit People-Analytix

Unternehmen werden stetig mit neuen Anforderungen aus ihrem Marktumfeld konfrontiert. Damit verändern sich auch die notwendigen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zur erfolgreichen Umsetzung ihrer Aufgaben. Der Job-Titel verliert an Bedeutung, denn er kann mit den veränderten Anforderungen des Jobs nicht mehr Schritt halten. Der Auftrag eines HR Business Partners zum Beispiel lag früher hauptsächlich in der Betreuung und Rekrutierung von Mitarbeitenden. Heute ist der HR Business Partner dafür verantwortlich das Management zu betreuen, zukünftig gefragte Skills zu erkennen und Mitarbeiterdaten zu analysieren.

Diese Entwicklung führt auch zu Veränderungen im HR-Management: Wie erkenne ich, wer im Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten für einen Job verfügt? Der Fokus verschiebt sich weg vom Job-Titel, hin zu einem spezifischen Fähigkeiten-Profil der Mitarbeitenden.

Neu bietet das People-Analytix-Tool die «Active Sourcing»-Funktion. Damit können verschiedene Skills, die für einen bestimmten Job notwendig sind, zu einem Skill-Profil gruppiert werden. Automatisch werden dann diejenigen Mitarbeitenden angezeigt, die dem Skill-Profil am besten entsprechen. So können neue Potentiale entdeckt werden, die bisher verborgen geblieben sind.

Möchten Sie mehr darüber erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne: marketing@people-analytix.com – wir freuen uns!

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