Produktpläne & Kosten
  • AI-basierter digitaler Karriereberater
  • Ermöglicht das Re- and Upskilling der Belegschaft
  • Unterstützt Firmen wertvoll in Transformationen
  • Wählen Sie jetzt den passenden Produktplan

Ab CHF 0.99 / User / Monat*

Wählen Sie jetzt den passenden Produktplan

BASIC

Für KMU und Teams bis zu
300 Mitarbeitenden

CHF 0.99 / User / Monat*

Alle BASIC-Funktionen:

  • Digitaler Karriereberater für Mitarbeitende
  • Skill-basierter interner Marktplatz für Vakanzen und Projekte
  • Übersicht über vorhandene und fehlende Skills im Team
  • Suche nach Mitarbeitenden mit bestimmten Fähigkeiten
  • Mehrsprachige Nutzeroberfläche
    (DE / EN / FR / ES / IT)

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PLUS

Für KMU oder grössere Organisationen von 300 bis 1’000 Mitarbeitenden

CHF 2.99 / User / Monat*

Alle BASIC-Funktionen sowie zusätzlich:

  • Automatisches Einlesen der Firmen-Vakanzen und Abgleich mit dem persönlichen Skill-Profil
  • Lernempfehlungen zur Schliessung von Skill-Gaps aus der firmeneigenen Lernumgebung
  • Arbeitsmarktkalkulator zur Berechnung der persönlichen Arbeitsmarktfähigkeit
  • SSO-Identitätsmanagement mittels SAML Token 2.0
  • Eigenes CI/CD
  • Notifikationssystem

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ENTERPRISE

Für grosse Unternehmen ab
1’000 Mitarbeitenden

Preis auf Anfrage

Alle PLUS-Funktionen sowie zusätzlich:

  • Alle Job-Beschreibungen der Firma werden in Skills übersetzt und im System hinterlegt
  • Integration mit anderen HR-Systemen (Performance Management, Kern-HR-System, etc.)
  • Erweiterung der Taxonomie mit firmenspezifischen Skills und Skill-Definitionen
  • Validierung des Skill-Profils durch Arbeitskollegen oder Vorgesetzte

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* Die Preise verstehen sich exkl. Mwst. und beim Kauf einer Jahreslizenz

Details

 BasicPlusEnterprise
Allgemein   
Maximal mögliche Anzahl Nutzerbis 300zwischen 300 und 1’000ab 1’000
Vorhandene RollenMitarbeitende und Manager  Mitarbeitende, Manager und HRMitarbeitende, Manager und HR
SprachenDE / EN / FR / ES / ITDE / EN / FR / ES / ITDE / EN / FR / ES / IT
(weitere auf Anfrage)
Features für Mitarbeitende   
Digitaler Karriereberater für Mitarbeitende
Skill-Vorschläge für das Erstellen des persönlichen Skill-Profils aus auf Jobrollen, Dokumenten oder Skill-Profilen von Arbeitskollegen
Skill Vorschläge für das Erstellen des persönlichen Skill-Profils basierend auf Unternehmensrollen 
Skill Vorschläge für das Erstellen des persönlichen Skill-Profils aus anderen HR-Systemen  
Bestätigungen des Skill-Profils durch andere  
Möglichkeit, Skills mit anderen Mitarbeitenden zu teilen und sich gezielt auszutauschen (Wissensaustausch)
Abgleich offener Vakanzen, Job Rollen oder Projekte mit dem persönlichen Skill-Profil
Lernempfehlungen zur Schliessung von Skill-Gaps aus der firmeneigenen Lernumgebung 
1 LMS Datenquelle

Mehrere LMS Datenquellen
Arbeitsmarktkalkulator zur Berechnung der persönlichen Arbeitsmarktfähigkeit 
Standard

an Kundenwünsche anpassbar
Notifikationssystem für Mitarbeitende und HR 
Standard

an Kundenwünsche anpassbar
Skill-basierter interner Marktplatz   
Skill-basierter interner Marktplatz für Vakanzen und Projekte
Publikation von firmenspezifischen, Vakanzen, Projekte oder zukünftige Rollen
Manuelles Erfassen

Automatisches Einlesen

Automatisches Einlesen
Initiales Einlesen aller Job-Beschreibungen der Firma und Übersetzung dieser in Capabilities (Gruppierungen von Skills) 
(max. 100)
Einbindung länderspezifischer Marktdaten und Markttrends  
Strategischer Personalplaner für Manager und HR   
Erfassen von Capabilities (Gruppierungen von Skills)
Suche nach Mitarbeitenden mit bestimmten Fähigkeiten
Integration firmenspezifischer Projekte und Capabilities via API oder Datenerfassung  
Inventar aller Skills mit Hinweis auf Professionalitätsstufe und persönlichen Präferenzen
für das ganze Team

auf Unternehmens- wie  Teamebene

auf Unternehmens- wie  Teamebene
Übersicht über den Skill-Gap von einzelnen Teams oder der gesamten Organisation (Skill Readiness Score)
für das ganze Team

auf Unternehmens- wie  Teamebene

auf Unternehmens- wie  Teamebene
Dashboard mit Auswertungen zur Applikationsnutzung und Zufriedenheit
Verschiedene Reports auf Mitarbeitenden- und Teamebene
Standard Reports auf Stufe Individuum und Team

Standard Reports auf Stufe Individuum, Team und Organisation

Reports können kundenspezifisch angepasst werden
Datenschutz   
Verschlüsselung aller sensitiven Daten
Datenschutzeinstellungen
Standard

Standard

an Kundenwünsche anpassbar
Opt-In Datenschutzbestimmungen
an Kundenwünsche anpassbar
IT und Weiteres   
SSO-Identitätsmanagement mittels SAML Token 2.0 und Active Directory Synchronisierung 
Standard API für Daten-Import und -Export  
Integration mit anderen HR-Systemen (Performance Management, Kern-HR-System, etc.)  
Service Level Agreement Vereinbarung  
IT Security-Audit  
Anpassung der Applikation an das firmeneigene CI/CD
Erweiterung der Taxonomie mit firmenspezifischen Skills und Skill-Definitionen
Firmenspezifische Skills können mit dem Firmenlogo gekennzeichnet werden
 Los geht’s mit BASIC…Los geht’s mit PLUS…Los geht’s mit ENTRPRISE…

 

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